Vamos falar de CLT! Quando posso aplicar Justa Causa no empregado?
As hipóteses de Justa Causa para rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, estão elencadas no artigo 482 da CLT, fique por dentro das 05 sanções mais aplicadas:
• Ato de improbidade;
• Incontinência de conduta ou mau procedimento;
• Desídia no desempenho das respectivas funções;
• Ato de indisciplina ou de insubordinação;
• Abandono de emprego;
📌 Quer saber mais hipóteses que sua empresa pode ficar atenta na gestão dos empregados, fale com nossa consultoria antes de adotar medidas que podem levar sua empresa a sofrer processos trabalhistas.
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